Solution de pointage biométrique
Dans une moyenne ou grande entreprise, l’enregistrement des temps et la gestion des équipes est un facteur organisationnel clé qui apporte certitude, transparence et stabilité. L’aspect purement administratif ne doit pas non plus être sous-estimé .
la gestion efficace du temps et la sécurité des employés sont des éléments cruciaux pour le succès des entreprises. À cet égard, le pointage biométrique émerge comme une solution innovante et fiable. Cette technologie offre une méthode de suivi du temps de travail et d’accès sécurisé basée sur des caractéristiques biologiques uniques de chaque individu, telles que les empreintes digitales .
Comment notre solution de pointage peut-il vous aider pour la gestion des équipes ?
Les avantages sont multiples : notre consultance vous fournit non seulement l’outil de gestion proprement dit, mais aussi l’assistance d’un personnel expérimenté et qualifié, avec un service basé sur les besoins réels de votre entreprise.
En général, le système de pointage est capable de :
– vérifier les présences en temps réel .
– certifier les entrées et les sorties .
– d’enregistrer les heures de travail, et donc de vérifier la correspondance entre les heures effectivement travaillées et les heures prévues .
– fournir un accès complet et des enregistrements et rapports complets.
Cette efficacité de l’information permet à l’entreprise de mieux fonctionner dans au moins trois directions.
Avantage du pointage biométrique
D’un point de vue comptable, la répartition des heures de travail est facile à interpréter. Puisqu’il est possible d’identifier les périodes qui ont le plus d’impact en termes de dépenses . Cela se traduit par une plus grande transparence, puisque grâce à un système de pointage précis, automatisé et indépendant .il est possible de comptabiliser correctement les heures travaillées, les congés et les vacances et d’obtenir une image exacte.
La réduction de l’absentéisme se traduit par un contrôle presque total des performances du personnel.
Gérer votre équipe facilement
L’augmentation de la productivité est probablement le plus grand avantage indirect . L’entreprise est déchargée des coûts de gestion des ressources humaines, en particulier de la gestion des équipes. Les employés, sachant qu’ils ont affaire à un système transparent, automatisé et géré par un tiers, deviennent plus ponctuels et plus précis, ce qui entraîne moins de litiges. L’employeur est ainsi en mesure d’organiser les équipes de manière à maîtriser les coûts et la production.
Gestion du personnel
L’utilisation d’un logiciel décharge l’entreprise et le chef d’entreprise de ces tâches de comptabilité et de ressources humaines. Les litiges entre les travailleurs et les cadres, ou entre les travailleurs d’un même service, qui pourraient survenir en raison d’une mauvaise gestion des équipes, sont effectivement éliminés, ce qui apporte transparence et équité au contrat de travail. Il en résulte une diminution des litiges susceptibles d’avoir des conséquences juridiques désagréables. Les droits de l’employé sont mieux protégés, tout comme ceux de l’entrepreneur.